Liderlik

Reading Time: 2 minutes

KOÇ’tan Gençlere Liderlik Dersi Koç Grubu, Vehbi Koç Vakfı aracılığıyla Adıyaman’a 2 milyon dolarlık harcamayla eğitim fakültesi yaptırdı. Fakülte, Milli Eğitim Bakanı Hüseyin Çelik’in de katıldığı törenle dün öğretime açıldı. Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç, “Amacımız AB’ye adım atarken işsizler ordusu yerine, rekabet avantajı yaratacak seçkin insan kaynağı oluşturmak” dedi.

Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç, Adıyaman Üniversitesi’nin eğitim öğretim yılının açılışında ilk dersi “Liderlik” konusunda verdi. Lider olunmaz doğulur sözünün günümüzde çok geçerli olmadığını belirten ve liderlerde bulunması gereken vasıfları sıralayan Mustafa Koç, “Bunlar doğuştan sahip olmanız gereken özellikler değil, yeterince azimle çalışırsanız kendinizi geliştirebilirsiniz” diye konuştu. Liderlerin zor zamanlarda da ortaya çıktığını söyleyen Koç, bunun en güzel örneğini Mustafa Kemal Atatürk‘ün oluşturduğunu kaydetti. İş hayatında iyi bir lider için önce iyi bir takım elemanı olmak gerektiğini vurgulayan Koç’un bunun için sıraladığı bazı özellikler şöyle:
– Çok çalışacaksınız, yorulmak bilmeyeceksiniz, şikayet etmeyeceksiniz.
– Kurumu iyi bilip yeni gelişmeleri araştıracaksınız.
– Tutarlı, açık, dürüst ve güvenilir olacaksınız.
Akıl gözü ile görebilmek, gördüğünü doğru muhakeme ile değerlendirerek gereğini yapabilmek. Toplumu kendine inandırabilmek. Toplumun sesi ve gözü olabilmek ve bunu onlara duyurabilmek.
Toplumun ve zamanın yönelimlerini zamanından önce görebilmek.
Değişim ve gelişime açık olmak.
Plan ve hedeflerinize doğru bıkmadan, sürekli, tutarlı çalışabilmek.
Zaman planlamasını iyi yapmak.
Cesaretli ve risk alabilir olmak.
Özverili, çalışkan olmak.
Maiyetinize maddi manevi verecek hep bir şeyleriniz olmalı.
Tedbir ve çözüm sağlamalısınız. Organizasyon kabiliyetiniz olmalı.
Emrinizdekilerin ve çevrenizdekilerin hassasiyetlerini iyi bilmelisiniz.
İnsanların duygu, düşünce ve inançlarını bilmeli ve saygı göstermelisiniz.
Ön yargı ve peşin hükümden uzak durmalısınız.
Sabır, hoşgörü göstermelisiniz.
Vazife ve hedefe ulaşacak araçları, imkanları, yolları, alternatif hareket tarzlarını iyi planlamalı ve yönetmelisiniz.
Siz sahiplenmezseniz, birileri sahiplenir.
İktidar boşluk kabul etmez.
Türkiye’mizin bilinçli insan sayısı azdır.
Söyledikleriniz, karşınızdakinin anladığı kadardır.
Kim olursa olsun, ilgi görmek ister insanlar.
İnsanların motive olma konuları farklıdır.
Gençlere, para ve cinselliğin ne olduğu ve ne olmadığının öğretimi çok iyi verilmelidir.
Çeşme akarken testi doldurulur. Bir musibet bin nasihattan iyidir.
Gençler; 2000 li yıllarla beraber digital terörün baskısı, kontrolü ve yönlendirmesinin etkisi altındasınız. Bu durum, duygu, düşünce ve inançlarınızı emperyalist sistemin hedefleri istikametinde kontrol etmektedir. Aynı zamanda da maddi olarak bizi müthiş bir av haline getirmektedir. Bilgi ve tecrübe ışığı altında, sorgulayıcı akıldan uzak durmamalısınız.
Herkes zaman zaman sıkıntı yaşayabilir. Akıllı ve marifettli insan değişerek bu sıkıntıları aşar. Temelinden sorunlu olanlar, bu sıkıntıları akılcı bir yaklaşımla aşamazlar. Sıkıntılarını suni çözümlerle ötelerler, kendilerini aldatırlar. Çünkü temelde sorun vardır. Bu yapı: gerekli aşama, değişim ve gelişimi sağlayamazsa zaman zaman sorun üretmeye devam edecektir.
Rahmi KOÇ ne diyor? ”Değişemeyen gider.” (30 Aralık 2011 NTV)Koç bunu patron ve şirketleri için ifade etmiştir.
Patron ve şirkette yaşayan canlı ve  teşkilatlardır.
– Susmanın sorumluluğu, konuşmanın sorumluluğundan daha ağırdır.
– Dünya karşılaştığınız fırtınalarla değil, gemiyi limana geri getirip, getiremediğinizle ilgilenir.
– Başarı yaptığınız işe inanmakla başlar.
– Bir yanlışı haklı çıkarmaya çalışmak, onu iki kat yapar.
– Başarılı insan daima çözümün parçasıdır. Başarısız ise sorunun.
– Başarılı insanın her zaman bir programı vardır. Başarısızın ise mazereti.
– Başarılı insan işine yardım edeyim, der. Başarısız ise bu benim işim değil, der.
Kifayetsiz muhterisler  grubundan yönetici ve patron da çoktur. Gökten zembille indikleri veya basamakları üçer beşer atlatılarak koltuklara oturtulduklarından ve alt yapıları sağlam olmadığından üst yapıları genellikle sallanır.

İlk yorum yapan olun

Bir Cevap Yazın